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タイムカード設定

組織の管理者が行う、タイムカードの集計ルール・休日などの設定の説明です。

概要

タイムカードの集計ルール（時間の単位・労働時間タイプ・休日の扱いなど）や、休日を設定します。これらの設定が、メンバーのタイムカードの自動計算や提出のしかたを決めます。承認の流れの設定は 承認経路 を参照してください。

設定の優先順位

• 設定は「メンバーごと」「グループごと」「組織共通」の3段階で持てます。メンバーの設定がいちばん優先され、なければグループ、なければ組織共通が使われます。
• 各項目で「デフォルト」を選ぶと、上の段階の設定が引き継がれます。

おもな設定項目

集計に関わるルールを設定できます。たとえば、1か月の区切り（月度・起算日）や会計年度、打刻を丸める時間の単位、週の起算曜日、有給休暇の取り方、休日の決め方、労働時間タイプなどです。

労働時間の基準となる値も設定します。1日の所定労働時間は既定で8時間、週の残業の基準は既定で週40時間です。

対応する労働時間タイプ

会社の働き方に合わせて、次の制度を選べます。

• 標準労働時間制
• 変形労働時間制（1週間／1か月／1年単位）
• フレックスタイム制
• 裁量労働制（専門業務型／企画業務型）
• 事業場外みなし労働時間制
• 高度プロフェッショナル制度
• 管理監督者

休日

• 祝日や会社独自の休日（創立記念日、年末年始など）を登録・変更・削除できます。
• 法定休日に出勤した日は休日労働、所定休日に出勤した日は所定外労働として集計されます。
• 登録した休日のうち、その月度に含まれるものがタイムカードに反映されます。提出後は、休日を変えても提出済みの内容には影響しません。